Введение:  общий взгляд на процедуру

Психофизиологическое обследование (ПФО) является обязательным элементом системы обеспечения надежности персонала на предприятиях Госкорпорации «Росатом».  Эта процедура — не просто формальность, а важный этап допуска к работе на объектах использования атомной энергии (ОИАЭ), где цена ошибки сотрудника чрезвычайно высока.

Согласно методологии АО «Концерн Росэнергоатом», основной задачей ПФО является прогноз профессиональной надежности кандидата или действующего сотрудника.  Прогностическая эффективность данной методики, оцениваемая путем сопоставления результатов обследования с экспертной оценкой через один год, составляет в среднем 90%.

Прохождение полиграфа сотрудником Росатома отличается от подобных процедур в коммерческих организациях по нескольким параметрам:  обязательность (установлена федеральным законодательством), комплексный характер (включает как полиграф, так и оценку профессионально важных качеств), высокие квалификационные требования к специалистам и строгая нормативная регламентация.

Настоящее руководство представляет полный алгоритм успешного прохождения психофизиологического обследования в Росатоме, основанный на действующих нормативных документах.

Глава 1.  Правовая основа процедуры:  почему полиграф в Росатоме обязателен

1. 1. Федеральное законодательство как основание

В отличие от коммерческого сектора, где проверка на полиграфе является добровольной инициативой работодателя, в атомной отрасли психофизиологическое обследование обязательно по закону.

Основной нормативный документ — Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 года № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии. . . ».

Дополнительные ограничения установлены Федеральным законом от 18 марта 2019 года № 40- ФЗ, согласно которому к работе на ядерных объектах не допускаются лица:

• имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
• включенные в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму.

Проверка указанных сведений проводится органами федеральной службы безопасности.

1. 2. Виды обследований и их цели

Согласно пункту 2 Приложения № 1 к Приказу № 749н, психофизиологические обследования проводятся в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников, и обеспечения выдачи разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.

Пункт 8 устанавливает следующие виды обследований:

1. При поступлении на работу (предварительное) — однократно перед трудоустройством
2. В течение трудовой деятельности (периодическое) — не реже одного раза в год
3. При выявлении противопоказаний (внеочередное) — по медицинской рекомендации
4. Перед началом рабочего дня (предсменное) — ежедневно

Для действующего сотрудника внеочередное обследование проводится также при перерыве в трудовой деятельности более 70 календарных дней.

1. 3. Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО)

Психофизиологические обследования проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.

Согласно пункту 12 Приложения № 1 к Приказу № 749н, рекомендуемая штатная численность ЛПФО включает:

• заведующего (медицинского психолога или врача- профпатолога) — 1 единица;
• медицинского психолога — 1 единица;
• медицинскую сестру — 1 единица.

Важно отметить:  согласно профессиональному стандарту «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», действующему с 1 марта 2025 года, психологи атомной отрасли должны уметь проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников, анализировать причины неправильных действий сотрудников, сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала на полномасштабном тренажере.

1. 4. Взаимодействие ФМБА России и Росатома

Приказ ФМБА России от 21 мая 2018 года № 109 определяет порядок взаимодействия медицинских организаций ФМБА России с организациями Госкорпорации «Росатом».

Ключевые аспекты взаимодействия:

• медицинские организации проводят психофизиологические обследования в согласованные сроки;
• учитываются заключения ЛПФО организаций Росатома;
• по результатам формируется итоговое заключение, которое направляется в организацию Росатома;
• при выявлении нарушений медицинская организация информирует о необходимости реабилитационных мероприятий.

Глава 2.  Суть обследования:  что оценивают в Росатоме

2. 1. Прогноз профессиональной надежности

Согласно методологии Концерна «Росэнергоатом», обследование направлено на оценку соответствия индивидуально- личностных и психофизиологических особенностей кандидата/работника требованиям должности.  Прогноз профессиональной надежности — это комплексная оценка, включающая несколько составляющих.

2. 2. Оцениваемые профессионально важные качества

В ходе обследования оцениваются следующие составляющие профессиональной надежности:

• мотивация профессиональной деятельности — насколько сотрудник заинтересован в качественном выполнении обязанностей;
• готовность к выполнению профессиональных обязанностей — психологическая и физиологическая готовность;
• способность действовать в сложных условиях — стрессоустойчивость;
• познавательная активность и обучаемость — способность к освоению новых знаний;
• способность работать в команде — социально- психологические компетенции;
• лидерство для обеспечения безопасности (для руководящих должностей).

2. 3. Когнитивные и психофизиологические показатели

Используются психологические и психофизиологические методики, позволяющие оценивать:

• когнитивные способности (внимание, память, скорость реакции);
• психофизиологические показатели (состояние сердечно- сосудистой системы);
• сенсорно- перцептивные и психомоторные свойства.

Важно понимать:  обследование в Росатоме — это не только «детектор лжи» в классическом понимании.  Это комплексная диагностика, частью которой является инструментальное психофизиологическое исследование (полиграф).

Глава 3.  Этапы психофизиологического обследования

3. 1. Продолжительность процедуры

Согласно пункту 9 Приложения № 1 к Приказу № 749н, продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.

3. 2. Структура обследования

Полная процедура включает несколько этапов:

Этап 1.  Предтестовая беседа (30–60 минут)

На этом этапе специалист лаборатории:

• устанавливает психологический контакт с сотрудником;
• разъясняет цели и процедуру обследования;
• собирает анамнез (информацию о состоянии здоровья, принимаемых лекарствах);
• оглашает все вопросы, которые будут заданы в ходе тестирования;
• получает подписанное информированное добровольное согласие.

Право сотрудника:  задать уточняющие вопросы, скорректировать формулировки, отказаться от ответа на любой вопрос без объяснения причин.  Однако отказ от прохождения ПФО в целом приравнивается к недопуску к работе.

Этап 2.  Психологическое тестирование (оценка ПВК)

Этот этап предшествует полиграфу или проводится параллельно.  Сотрудник выполняет:

• корректурные пробы и таблицы Шульте — оценка внимания;
• тесты на оперативную память;
• сенсомоторные тесты на скорость реакции;
• личностные опросники (СМИЛ, Кеттелл, Люшер).

Этап 3.  Калибровка и подключение датчиков (5–10 минут)

На тело сотрудника закрепляются датчики для регистрации физиологических показателей:

• пневмографы (на груди и животе) — частота и глубина дыхания;
• датчики КГР (на пальцах) — кожно- гальваническая реакция (потоотделение);
• фотоплетизмограф — частота пульса, кровенаполнение сосудов;
• датчик двигательной активности (под сиденьем) — регистрация тремора.

Проводится стимуляционный тест для настройки аппаратуры под индивидуальные параметры.

Этап 4.  Основное тестирование (до 90 минут)

Предъявляются вопросы, сгруппированные по тематическим блокам.  Каждый вопрос задается 2- 3 раза с меняющейся последовательностью для проверки воспроизводимости реакций.

Тематические блоки вопросов (в соответствии с Приложением № 3 к Приказу № 749н):

Блок	Типовые вопросы
Психические расстройства	«Вы когда- либо обращались к психиатру?», «Вы принимаете лекарства, влияющие на психику?»
Зависимость от ПАВ	«За последние 12 месяцев вы употребляли наркотические вещества?», «Вы злоупотребляете алкоголем?»
Эпилепсия и пароксизмальные расстройства	«Вы страдаете эпилепсией?», «Вы когда- либо теряли сознание?»
Криминальный опыт	«Вы привлекались к уголовной ответственности?», «Вы имеете непогашенную судимость?»
Достоверность сведений	«Все сведения, указанные в анкете, соответствуют действительности?»

Важное ограничение:  вопросы не могут касаться политических убеждений, религиозных взглядов, интимной жизни, расовой и национальной принадлежности.

Этап 5.  Анализ и оформление заключения

Специалист анализирует полученные полиграммы и данные психологического тестирования.  Врачебная комиссия оформляет медицинское заключение по форме Приложения № 5 к Приказу № 749н.

Заключение содержит категоричный вывод:

• «Годен к выполнению работ» — противопоказаний не выявлено;
• «Не годен к выполнению работ» — выявлены медицинские противопоказания (со ссылкой на пункт Приложения № 3).

Сотрудники с неблагоприятным прогнозом профессиональной надежности не допускаются до работы на объекте использования атомной энергии.

Глава 4.  Подготовка к процедуре:  практические рекомендации

Успешное прохождение обследования во многом зависит от правильной подготовки.

4. 1. Физическая подготовка (за 24- 48 часов до процедуры)

Действие	Рекомендация	Обоснование
Сон	7- 8 часов полноценного сна	Недосып искажает психофизиологические реакции
Алкоголь	Полное исключение за 24- 48 часов	Искажает сердечно- сосудистые показатели
Наркотики	Категорически исключить	Обнаружение = признание непригодным
Кофеин и энергетики	Исключить в день процедуры	Повышают фоновую тревожность
Никотин	По возможности воздержаться	Влияет на сердечный ритм
Питание	Легкий завтрак	Голод вызывает дискомфорт

4. 2. Информирование о лекарствах

Если сотрудник на постоянной основе принимает лекарственные препараты по назначению врача (особенно влияющие на сердечно- сосудистую или нервную систему), об этом необходимо сообщить специалисту в ходе предтестовой беседы.  Прекращать прием назначенных врачом лекарств нельзя.

Прием успокоительных препаратов перед процедурой категорически не рекомендуется — это будет выявлено при калибровке и может привести к признанию результатов невалидными.

4. 3. Психологический настрой

Честность — лучшая стратегия.  Полиграф не читает мысли, он регистрирует лишь физиологические реакции на задаваемые вопросы.  Попытки сознательного противодействия (физическое напряжение, задержка дыхания) распознаются специалистом и расцениваются как попытка скрыть информацию, что ухудшает итоговую оценку.

Спокойное состояние.  Не следует пытаться «контролировать» каждую реакцию — это создаст аномальные показатели.

4. 4. Чего делать не следует (запрещенные действия)

Запрещенные действия	Последствия
Прием успокоительных без назначения врача	Выявляется, исследование признается невалидным
Попытки физического противодействия (напряжение мышц, задержка дыхания)	Фиксируются датчиками, расцениваются как сокрытие
Сокрытие информации о заболеваниях	Может быть выявлено в процессе тестирования
Сокрытие информации о судимости или связях с криминалом	Проверяется в том числе КГБ/ФСБ

Глава 5.  Особенности для действующих сотрудников

5. 1. Периодические обследования

Периодические психофизиологические обследования действующих сотрудников проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков, утвержденных работодателем.

Цели периодического обследования:

• динамический мониторинг психофизиологического состояния;
• своевременное выявление признаков ухудшения здоровья;
• выявление факторов риска, возникших в период между проверками;
• оценка профессионального выгорания и утомления.

5. 2. Внеочередное обследование

Внеочередное обследование проводится при:

1. медицинской рекомендации медицинской организации;
2. перерыве в трудовой деятельности более 70 календарных дней.

После длительного отпуска, больничного или командировки (свыше 70 дней) сотрудник обязан пройти внеочередное обследование перед допуском к работе.

5. 3. Что делать при выявлении отклонений

Если в ходе обследования выявлены признаки, указывающие на возможное наличие медицинских противопоказаний:

1. Сотрудник направляется на углубленное медицинское обследование (к врачам- специалистам);
2. При подтверждении противопоказаний сотрудник отстраняется от выполнения работ в соответствии со статьей 76 ТК РФ;
3. Назначаются реабилитационно- оздоровительные мероприятия.

Руководство Росатома уделяет большое внимание вопросам охраны здоровья работников.  В 2024 году в рамках взаимодействия с ФМБА России стартовали программы по созданию цифровых здравпунктов, оснащенных аппаратно- программными комплексами для оценки психофизиологического и соматического здоровья.  Центры промышленной медицины позволяют проходить периодические и предварительные медицинские осмотры за 1- 2 дня.

Глава 6.  Юридические аспекты и права сотрудника

6. 1. Конфиденциальность

Работодатель получает только итоговое медицинское заключение с выводом «Годен» или «Не годен».  Сами записи физиологических реакций (полиграммы), подробные ответы на вопросы остаются в ЛПФО и не подлежат разглашению третьим лицам.

6. 2. Обжалование результатов

Сотрудник вправе обжаловать заключение:

• в вышестоящей медицинской организации;
• в судебном порядке (при наличии веских оснований — нарушение процедуры, некомпетентность специалиста).

Однако важно понимать:  для атомной отрасли результаты ПФО являются законным основанием для кадровых решений, так как процедура прямо предусмотрена федеральным законодательством.

6. 3. Ответственность работодателя

Обязанность по организации проведения психофизиологических обследований работников возлагается на работодателя (пункт 6 Приложения № 1 к Приказу № 749н).  Допуск лиц с выявленными противопоказаниями влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Заключение

Прохождение психофизиологического обследования сотрудником Госкорпорации «Росатом» — это не «экзамен» и не попытка «поймать» сотрудника.  Это необходимая процедура обеспечения безопасности на объектах использования атомной энергии.

Система ПФО в атомной отрасли имеет многолетнюю историю (с 1982 года).  Прогностическая эффективность методики достигает 90%.  Это означает, что благодаря своевременному выявлению факторов риска предотвращаются потенциальные инциденты и аварии.

Ключевые выводы для сотрудника Росатома:

Что делать	Чего избегать
✅ Хорошо выспаться накануне	❌ Употреблять алкоголь, наркотики, энергетики
✅ Сообщить о принимаемых лекарствах	❌ Принимать успокоительные без назначения врача
✅ Быть честным и открытым	❌ Пытаться обмануть или скрыть информацию
✅ Сообщить о плохом самочувствии до начала	❌ Скрывать информацию о заболеваниях
✅ Понимать, что обследование — это законное требование	❌ Воспринимать процедуру как «допрос»

Знание процедуры, понимание ее целей и правильная подготовка помогут снизить естественную тревожность и пройти обследование с наилучшим результатом.

Рекомендуемая литература и нормативные источники

1. Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии»
2. Федеральный закон от 18 марта 2019 г. № 40- ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об использовании атомной энергии»»
3. Приказ Минздрава России от 28 июля 2020 г. № 749н
4. Приказ ФМБА России от 21 мая 2018 г. № 109
5. Профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции» (Приказ Минтруда России)

Данный материал носит информационный характер и основан на действующем законодательстве Российской Федерации.  Для получения актуальной информации о порядке прохождения обследования в конкретной организации Росатома рекомендуется обращаться в кадровую службу предприятия.

Более подробная информация о методологии обследований представлена на нашем основном сайте:  sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/