Правовая экспертиза кадровой документации назначается по решению суда при разрешении трудовых споров. Ее целью является изучение кадровой документации для установления возможных нарушений трудового Законодательства РФ со стороны работодателя или работника. В ходе ее проведения анализируется оформление и ведение кадровой документации. В процессе изучения специалист может выявить нарушения, которые могут быть устранены по ходу проверки. Кроме того, он выдает рекомендации по оптимизации кадрового делопроизводства.

Экспертное исследование подразумевает:

• установление правильности оформления кадровых документов, ведение текущей документации;



• соответствие локальных нормативно-правовых актов организации требованиям трудового Законодательства;
• выявление и анализ ошибок, нарушений или несоответствий, допущенных при оформлении, систематизации и хранении кадровой документации;
• проверку своевременности и правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов;
• сверку необходимых и имеющихся в наличии локальных нормативно-правовых актов, установление причин отсутствия необходимой документации.

По окончании работ специалист оформляет экспертное заключение, в котором формулирует выводы, рекомендации и предложения по устранению выявленных недостатков, недочетов, нарушений. Документ предоставляется в судебное заседание и рассматривается в качестве доказательства.