Правовая экспертиза кадровой документации
Правовая экспертиза кадровой документации назначается по решению суда при разрешении трудовых споров. Ее целью является изучение кадровой документации для установления возможных нарушений трудового Законодательства РФ со стороны работодателя или работника. В ходе ее проведения анализируется оформление и ведение кадровой документации. В процессе изучения специалист может выявить нарушения, которые могут быть устранены по ходу проверки. Кроме того, он выдает рекомендации по оптимизации кадрового делопроизводства.
Экспертное исследование подразумевает:
- установление правильности оформления кадровых документов, ведение текущей документации;
- соответствие локальных нормативно-правовых актов организации требованиям трудового Законодательства;
- выявление и анализ ошибок, нарушений или несоответствий, допущенных при оформлении, систематизации и хранении кадровой документации;
- проверку своевременности и правильности ведения необходимых журнальных форм регистрации кадровых документов;
- сверку необходимых и имеющихся в наличии локальных нормативно-правовых актов, установление причин отсутствия необходимой документации.
По окончании работ специалист оформляет экспертное заключение, в котором формулирует выводы, рекомендации и предложения по устранению выявленных недостатков, недочетов, нарушений. Документ предоставляется в судебное заседание и рассматривается в качестве доказательства.
