Консультация экспертов | Рубрика: Экономические |

Экспертиза заработной платы

Ирина
3 года назад
Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов.Подскажите пожалуйста, куда мне нужно обратиться, чтобы правильно посчитали мою зарплату. У меня есть небольшие сомнения. И ещё.Я получила новый договор, и теперь моя зарплата станет на 1000 руб меньше (ориентировочно). Это потому, что директор школы доплачивает техническому персоналу до мрота из стимулирующей части учителей. В том году у нас балл стоил 68 руб-в этом году 58руб. Правду не можем нигде найти. Как жить? Помогите пожалуйста. Спасибо.
1 ответ
Эксперт
Админ. 3 года назад
Ирина, добрый день! Мы проводим экспертизы по расчету заработной платы. На начальном этапе судебно-бухгалтерской экспертизы заработной платы проверяются степень исполнения штатной дисциплины, условия заключения трудовых договоров, правомерность оплаты труда по трудовым договорам (в том числе по совместительству). Известно, что труд работника оплачивается по-разному. Существуют следующие системы оплаты труда: -повременная; -сдельная; -комиссионная; -система плавающих окладов; -аккордная. Организация самостоятельно определяет систему показателей для расчета заработной платы своих сотрудников, независимо от используемой системы оплаты труда. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад). При этом организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Дело в том, что запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Эксперт-бухгалтер, исследуя операции по оплате труда, проверяет правильность начисления и выплаты заработной платы, соответствие сумм в расчетных и платежных ведомостях показателям первичных документов по учету рабочего времени, особенно при неполном рабочем месяце. Экспертному исследованию подвергается на данном этапе и правильность определения среднего заработка. Для получения подробной информации о стоимости и сроках проведения данного рода исследования ВЫ можете позвонить по телефонам, указанным на официальном сайте.