Введение

Формулирование вопросов для психофизиологического исследования на полиграфе — это ответственный этап, требующий соблюдения принципов релевантности, объективности и этичности.  Вопросы должны быть сформулированы так, чтобы предполагать однозначный ответ «ДА» или «НЕТ», быть понятными обследуемому и не допускать двойного толкования.

Настоящее руководство содержит систематизированный перечень вопросов, используемых при проверке на полиграфе, с разделением по типам и тематическим блокам, а также информацию о недопустимых и некорректных вопросах.  🔍

Раздел 1.  Типы вопросов на полиграфе

Любое полиграфологическое исследование строится на комбинации вопросов разных типов.  Каждый тип выполняет свою функцию в общей схеме тестирования.

В рамках **методики релевантных/нейтральных вопросов (RI)****, вопросы предъявляются сериями, и реакции на релевантные вопросы сравниваются с реакциями на нейтральные.

Раздел 2.  Нейтральные вопросы

Назначение:  Служат для «разогрева», оценки нормального состояния организма и создания комфортной обстановки.  Обычно задаются в самом начале, чтобы прибор зафиксировал ваш обычный психофизиологический фон.

Примеры нейтральных вопросов:

• «Сегодня вторник/среда/пятница?»
• «Сейчас зима/лето/весна/осень?»
• «Вы находитесь в городе [название города]?»
• «Вас зовут [имя и фамилия]?»
• «Вам больше 18 лет?»

Совет:  Отвечайте спокойно и честно.  Эти вопросы не должны вызывать у вас напряжения.  На них легко ответить «да» или «нет».

Раздел 3.  Биографические вопросы

Назначение:  Верификация данных, указанных в резюме и анкете, а также выявление скрываемых фактов из биографии.

Типичные вопросы:

• «Указали ли Вы правдивую информацию в своем резюме?»
• «Вы действительно окончили [указанное учебное заведение]?»
• «Вы работали в компании [название] в указанный период?»
• «Причина увольнения с предыдущего места работы соответствует той, что вы назвали?»
• «Вы скрыли какую- либо важную информацию о себе от работодателя?»

Вопросы о семейном положении (могут задаваться без подключения датчиков для составления портрета):

• «Где вы родились?»
• «Кем работают ваши родители?»

Раздел 4.  Вопросы о криминальном прошлом и правонарушениях

Назначение:  Выявление рисков, связанных с безопасностью, доступом к материальным ценностям или государственной тайне.

Типичные вопросы:

• «Привлекались ли Вы когда- либо к уголовной ответственности?»
• «Имеете ли Вы неснятую или непогашенную судимость?»
• «Состояли ли Вы когда- либо в преступных группировках?»
• «Участвовали ли Вы в коррупционных схемах?»
• «Находитесь ли Вы под следствием в настоящий момент?»
• «Совершали ли Вы правонарушения, за которые не были привлечены к ответственности?»

Раздел 5.  Вопросы о материальной ответственности и хищениях

Назначение:  Оценка добросовестности кандидата, особенно для должностей, связанных с доступом к деньгам и ценностям.

Типичные вопросы:

• «Совершали ли Вы хищение имущества на предыдущем месте работы?»
• «Присваивали ли Вы когда- либо вверенные Вам материальные ценности?»
• «Брали ли Вы деньги или ценности без разрешения у работодателя?»
• «Выносили ли Вы товарно- материальные ценности с территории предприятия?»

Раздел 6.  Вопросы о зависимостях (вредные привычки)

Назначение:  Выявление факторов, которые могут снизить работоспособность или спровоцировать неадекватное поведение на рабочем месте.

Типичные вопросы:

• «Употребляли ли Вы наркотические средства за последние 6–12 месяцев?»
• «Употребляли ли Вы когда- либо наркотики на рабочем месте?»
• «Приходили ли Вы на работу в состоянии алкогольного опьянения?»
• «Склонны ли Вы к злоупотреблению алкоголем?»
• «Имеете ли Вы игровую зависимость (лудоманию)?»

Раздел 7.  Вопросы о долгах и финансовом положении

Назначение:  Выявление факторов, которые могут создать мотивацию для недобросовестных действий (взяточничество, воровство).

Типичные вопросы:

• «Имеете ли Вы крупные долги или кредитные обязательства?»
• «Имеете ли Вы непогашенные долги, о которых не сообщили работодателю?»
• «Имеются ли у Вас финансовые трудности, которые могут повлиять на Вашу работу?»

Раздел 8.  Вопросы о лояльности и профессиональной этике

Назначение:  Оценка отношения кандидата к будущему работодателю и выявление скрытых мотивов трудоустройства.

Типичные вопросы:

• «Планируете ли Вы работать в компании долгосрочно?»
• «Преследуете ли Вы негативные цели при трудоустройстве в эту компанию?»
• «Разглашали ли Вы конфиденциальную информацию предыдущих работодателей?»
• «Использовали ли Вы служебное положение в личных целях?»
• «Фальсифицировали ли Вы данные при прохождении собеседований?»

Раздел 9.  Контрольные вопросы

Назначение:  Вызывают эмоциональную реакцию у любого честного человека.  Используются как «точка отсчёта» для сравнения с реакциями на значимые вопросы.

Примеры контрольных вопросов:

• «Вы когда- нибудь обманывали близкого человека?»
• «Вы когда- нибудь совершали нечестный поступок?»
• «Вы всегда выполняли все требования закона?»
• «Вы всегда говорите только правду?»

Раздел 10.  Специфические вопросы по сферам деятельности

Работодатели часто задают вопросы, связанные со спецификой должности.

Раздел 11.  Технические особенности вопросов

11. 1.  Правильная формулировка

При формулировании вопросов для полиграфа необходимо соблюдать следующие правила:

• Однозначность: вопрос должен иметь единственное толкование
• Релевантность: вопрос должен иметь прямое отношение к проверяемой теме
• Конкретность: вопрос должен быть предельно конкретен по времени, месту и обстоятельствам
• Фактичность: в основу вопроса следует закладывать только достоверную фактическую информацию
• Ответ «ДА» или «НЕТ»: вопрос должен предполагать только один из этих двух ответов

Примеры правильных формулировок:

• ✅ «Употребляли ли Вы наркотические средства за последние 12 месяцев?»
• ✅ «Совершали ли Вы хищение имущества на предыдущем месте работы?»

11. 2.  Некорректные и недопустимые вопросы

Категории некорректных вопросов:

Категорически запрещённые вопросы (этические и правовые ограничения):

Если вам задают такой вопрос — вы вправе отказаться от ответа и прекратить тестирование.

Раздел 12.  Процедура предъявления вопросов

12. 1.  Предтестовое обсуждение

Список вопросов в обязательном порядке обсуждается с обследуемым лицом до начала тестирования.  Это необходимо для:

1. Убеждения в однозначном понимании формулировок обследуемым
2. Исключения вопросов, которые обследуемый не может понять или на которые не может ответить однозначно
3. Снятия эмоционального напряжения, связанного с неопределенностью

12. 2.  В ходе тестирования

Что нужно делать:

• ✅ Отвечать честно
• ✅ Отвечать только «ДА» или «НЕТ»
• ✅ Отвечать сразу после окончания вопроса
• ✅ Сохранять неподвижность

Чего делать не нужно:

• ❌ Не вступать в дискуссии во время тестирования
• ❌ Не пытаться комментировать вопросы
• ❌ Не паниковать при виде «неудобных» вопросов

Раздел 13.  Право на отказ и защита персональных данных

13. 1.  Добровольность процедуры

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия обследуемого.  Вы имеете право отказаться в любой момент.

В согласии на проведение проверки должно быть указано:

• разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие или отказаться;
• перечень вопросов, по которым будет проводиться проверка;
• разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться;
• обязательство работодателя использовать результаты только для целей проверки.

13. 2.  Отказ от ответа на отдельные вопросы

Обследуемый имеет право отказаться отвечать на отдельные вопросы, если они:

• касаются обстоятельств, не связанных с проверяемой темой;
• затрагивают личную жизнь за пределами проверяемого периода;
• являются некорректными или унижающими достоинство;
• касаются вероисповедания, национальности, политических взглядов.

13. 3.  Последствия отказа

По общему правилу, отказ от проверки на полиграфе не может повлечь для работника никаких последствий.  Работодатель не может отказать в приёме на работу или применить меры взыскания исключительно на основании отказа от проверки.

Исключения:  для государственных структур и режимных предприятий, где проверка обязательна по закону (например, госкорпорация «Росатом»), отказ может повлечь отказ в допуске к работе.

13. 4.  Защита персональных данных

Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина и подлежит защите в соответствии с Федеральным законом № 152- ФЗ.

Заключение

Понимание того, какие вопросы задают на полиграфе и как они классифицируются, — важный шаг к успешному прохождению процедуры.  Знание типов вопросов и своих прав поможет вам чувствовать себя увереннее.

Главные выводы:

1. Вопросы делятся на три типа: нейтральные (фоновые), контрольные и релевантные (проверочные).
2. Проверочные вопросы касаются конкретных фактов:  судимости, хищений, зависимостей, долгов, недостоверных данных в резюме.
3. Нейтральные вопросы безопасны — это проверка приборов и калибровка.
4. Контрольные вопросы неудобны для всех — они нужны для шкалы сравнения.
5. Недопустимы вопросы о политике, религии, сексуальной жизни — это ваше право.
6. Все вопросы обсуждаются до теста— вы имеете право задать уточняющие вопросы.
7. Честность — лучшая стратегия. Опытный полиграфолог распознаёт попытки обмана.

Более подробно с порядком организации проверки на полиграфе можно ознакомиться на официальном сайте:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.

Руководство подготовлено специалистами в области психофизиологической диагностики и инструментальной детекции лжи.  По вопросам прохождения полиграфа обращайтесь к координаторам Центра.  📋

Нюансы прохождения полиграфа в Госкорпорации «Росатом»

Read 10 web pages

▶️ Нюансы прохождения полиграфа в Госкорпорации «Росатом»:  полное руководство

Введение

Трудоустройство в организации Госкорпорации «Росатом» предъявляет повышенные требования к кандидатам, что обусловлено особым статусом объектов использования атомной энергии (ОИАЭ).  В отличие от коммерческих структур, где проверка на полиграфе является добровольной инициативой работодателя, в атомной отрасли прохождение психофизиологического обследования — это обязательное требование федерального законодательства, закрепленное Федеральным законом от 21 ноября 1995 г.  № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии» (с изменениями от 18 марта 2019 г. ).

Специфика прохождения полиграфа в Росатоме обусловлена наличием разветвленной сети лабораторий психофизиологического обеспечения (ЛПФО), работающих на предприятиях госкорпорации с 1982 года, а также тесным взаимодействием с медицинскими организациями Федерального медико- биологического агентства (ФМБА России), регулируемым Приказом ФМБА России № 109 от 21 мая 2018 г. 

Настоящее руководство содержит полный анализ ключевых нюансов процедуры — от требований к специалистам и методологии обследования до особенностей работы цифровых здравпунктов и прогностической эффективности результатов (которая достигает 90%).  ⚛️